Aarova wil mensen kansen geven. Daarom heeft Aarova zicht geëngageerd in een aantal projecten:

Schoolstages:
Aarova is gastheer voor een aantal scholen en opleidingscentra om leerlingen een bijkomende ervaring te laten opdoen en ook om het toekomstige professioneel leven aan leerlingen te laten ondervinden. Aarova kan schoolverlaters op deze manier leren kennen met het oog op een toekomstige tewerkstelling.

Buso-scholen:
Aarova steunt geselecteerde projecten in de werking van de BUSO scholen. Deze kunnen betrekking hebben op transport, machines en werkmiddelen.

Burundi:
CM-Oudenaarde heeft projecten lopen in Burundi, waarvan een aantal gericht zijn op mensen met een handicap. Jaarlijks ondersteunt Aarova de ‘VZW projecten Burundi’ onder de vorm van een financiële gift, kalenderverkoop, stockage van zendingen, ...

Bedrijvencentrum Vlaamse Ardennen:
Aarova is aandeelhouder in het Bedrijvencentrum Vlaamse Ardennen. Het Bedrijvencentrum geeft jonge durvers de kans op een eenvoudige manier van start te gaan in het bedrijfsleven. Aarova kan deze jonge ondernemers een extra ondersteuning aanbieden via zijn ‘uitwerk’.

Aarova en milieu

Aarova probeert met minder grondstoffen meer te doen. We proberen de grondstoffen zorgvuldig te gebruiken en resten en afval te scheiden om recyclage mogelijk te maken. Een afvalcoördinator bouwt steeds verder aan een geïntegreerd milieubeleid. Onze medewerkers worden ervan overtuigd en worden opgeleid om mee te helpen werken aan dit project.

Aarova en opleiden en aanmoedigen

Aarova hecht veel belang aan opleidingen. Via het geven van opleiding willen wij de werknemers de kans geven zich verder te ontplooien. Als mensen meer kunnen, groeit hun motivatie en zelfvertrouwen en dit kan enkel hun kansen binnen Aarova en op de arbeidsmarkt ten goede komen (zie T.O.V.-centrum).

Werknemers kunnen van op de werkvloer actief meehelpen om Aarova ‘beter’ te maken.

Via de ideeënbus kunnen werknemers suggesties doen inzake verbetering van de werkomstandigheden, milieu, energiebesparing, veiligheid, ergonomie, …

Naast de ‘idee van de maand’, huldigen wij maandelijks ‘de werknemer van de maand’. Een werknemer die zich dag na dag inzet voor Aarova, positief ingesteld is, zijn collega’s met respect behandelt, oog heeft voor veiligheid, kortom iemand die een voorbeeld is naar andere werknemers toe, kan verkozen worden tot werknemer van de maand.

In het kader van het zich-goed-voelen-op-het-werk organiseert Aarova voor haar personeelsleden tal van sociale activiteiten. Dit gaat van een kerstdiner, een toneelavond, een personeelsdag, viering van het 200ste personeelslid en teambuilding. Aarova heeft aandacht voor kleine attenties en versterkt via ’t Krantje van Aarova’ het contact tussen Aarova en de personeelsleden.