| Rondleiding |
| |
| Voor de kandidaat-werknemer is er een rondleiding voorzien. De personeelsgang wordt doorlopen met aanduiding van alle sociale voorzieningen. De verschillende afdelingen worden bezocht en de activiteiten worden toegelicht. |
|
 |
|
| Aanbod van tewerkstelling |
| |
| Aarova biedt voornamelijk tewerkstelling in textiel, montage en de dienstensector. Onder 'textiel' valt confectie, textieldruk, tapijt en recyclage van restgarens. In de montageafdeling worden metaal- en kunststofonderdelen gesorteerd, gemonteerd en verpakt. Aarova heeft tevens verschillende uitwerkcontracten met externe bedrijven waarbij doelgroepwerknemers van Aarova onder begeleiding ter plaatse opdrachten gaan uitvoeren. |
|
|
|
| Arbeidsovereenkomst |
| |
| Na akkoord van beide partijen wordt de arbeidsovereenkomst opgemaakt en ondertekend. Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor werklieden van bepaalde duur met een proefperiode van 14 dagen. Na 3 maand kan het contract verlengd worden naar een contract voor onbepaalde duur. |
|
|
|
| Arbeid Interesse Test |
| |
| De sociaal begeleider test de werknemer op zijn arbeidsinteresse aan de hand van de Arbeid Interesse Test. De resultaten van de test, de ervaring, de opgewekte interesse uit de rondleiding en een eventueel gevolgde specifieke opleiding, geven een gerichte aanduiding over de plaats waar de persoon het best tot zijn recht zou kunnen komen. Het is dan ook daar dat de werknemer bij aanvang ingezet wordt. |
|
|
|
| Personeelsbestand |
| |
| Het personeelsbestand van Aarova is van de opstart tot nu verviervoudigd. |
|
|
|
